很多想要出國務工的朋友都會問這個問題——出國打工一年能賺多少錢？很多人單方面的理解，認為雇主給多少錢，定什么價格自己并沒有話語權，其實，在面試和薪資談判的過程中，你是可以積極爭取的，這對實際收入是有很大關系的。

去海外勞務同樣是要經過薪資談判和面試的過程，同一個工作崗位，因為應聘者的工作經驗、工作能力等因素，最后獲得的薪資也會有所不同，不過有的時候資歷稍遜一點的人卻可能會拿到更好的薪資，這又是為什么呢？

問題其實是出在了與國外雇主的談判上，薪資的主動權掌握在自己的手里才有利于談下更可觀的薪資，所以你海外勞務薪資的調整空間取決于你的談判能力。不過，談薪資也不能瞎談。

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首先要研究一下你所應聘崗位在你要去的國家的市場行情，然后根據自己的綜合實力做一個大致的評估，得出一個你所能承受的最低薪資底線，談工資時在這個基礎上做適當的上調，最終基本就會得到你所期望薪資。

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談薪資就跟在市場買東西需要殺價是一個道理，雇主為了達到自己的目的會在面試時選擇你的弱項進行攻擊，而你要盡量淡定自若，以免自亂陣腳，你要做的逐一攻破對方的陣線，用實力說服雇主。

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面試時越多地展示出你無可替代的地方你的價值就越高，這樣一來為了留住獨一無二的人才，雇主一定會在你的期望薪酬和自己的最高可給你的薪酬中間做一個平衡，爭取雙方都能滿意。

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在正式簽訂雇傭合同之前雇主難免會有所猶豫，如果在這個時候正好還有其他對你比較感興趣的雇主，不妨巧妙的利用一下，刺激對方快速做出回應，此時若是雇主對你比較滿意，就一定會快速決斷的，從而得到你想要的期望薪酬。

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其實出國勞務的薪資談判，是在雙方你來我往的過程中不斷地妥協，最終達到你與未來雇主共贏的目的，只有這樣你與雇主才能開開心心地簽下合同，畢竟以后是要在一起共事的嘛。

不過，以上說的這些有關與海外雇主談薪資所要具備的條件，比如考察市場環境、自我的定位與展示、面試技巧和妥協共贏的平衡點等等問題，往往是很多想要出國勞務的朋友不太擅長的，這時候就需要一個合法、專業、可靠的勞務公司來為您來爭取更高的海外勞務薪資。

了解了這些，我們在談判出國勞務薪酬的時候，就不能只簡單的去問雇主，我出國打工一年下來能賺多少錢，雇主說多少算多少，而要積極的提出要求，爭取更高的薪酬，獲得更多的匯報。