2021-12-29 14:18發(fā)布
我是去日本的研修生，是否享有帶薪年假的機(jī)會(huì)？
日本研修生勞動(dòng)者被雇傭的時(shí)間持續(xù)半年，且出勤天數(shù)達(dá)到所有勞動(dòng)日的?80%以上時(shí)，可以獲得?10?天的帶薪年假。
而且，隨著工齡的增長(zhǎng)，只要出勤天數(shù)超過?80%這一條件，每年可以獲得的休假天數(shù)也將增加。（20?天為上限。）
而且，即使是派遣員工和兼職勞動(dòng)者等擁有正式員工以外的工作方式的勞動(dòng)者，只要滿足
①連續(xù)出勤6個(gè)月?
②出勤天數(shù)超過所有勞動(dòng)日的80%?
③每周出勤5天以上這3個(gè)條件，可以獲得與正式員工相同的帶薪年假。?
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日本研修生勞動(dòng)者被雇傭的時(shí)間持續(xù)半年，且出勤天數(shù)達(dá)到所有勞動(dòng)日的?80%以上時(shí)，可以獲得?10?天的帶薪年假。
而且，隨著工齡的增長(zhǎng)，只要出勤天數(shù)超過?80%這一條件，每年可以獲得的休假天數(shù)也將增加。（20?天為上限。）
而且，即使是派遣員工和兼職勞動(dòng)者等擁有正式員工以外的工作方式的勞動(dòng)者，只要滿足
①連續(xù)出勤6個(gè)月?
②出勤天數(shù)超過所有勞動(dòng)日的80%?
③每周出勤5天以上這3個(gè)條件，可以獲得與正式員工相同的帶薪年假。?
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